Hva kan jeg bidra med i din bedrift?
Det er alltid spennende å komme inn og jobbe med veiledning og prosesser i en bedrift, der jeg har mange forskjellige redskaper å bruke.
Hvordan bruke systemisk teori til å se på helheten i en organisasjon?
Det sentrale innen systemisk ledelse er at kunnskap, forståelse og mening konstrueres gjennom sosialt samspill. Det handler om å møte menneskene der de er, og ta utgangspunkt i helt sentrale interaksjoner og utfordringer i arbeidshverdagen.
Ut fra dette utgangspunktet jobber jeg med å få frem den lokale viten eller visjonen på arbeidsplassen, som ofte ligger i skyggen av utfordringene.
Verktøyet er kommunikasjon og refleksjon, både med den enkelte eller/og i grupper. Målet er å trekke inn og identifisere de historier som dominerer og derfra jobbe med det man ønsker og utvikle og beholde.
Det kan være flere veier til målet!
Vi kan jobbe i grupper, med enkeltsamtaler og i workshop'er.
Bakteppet for alle relasjoner er det systemiske paradigmet, som er med i alt jeg foretar meg i møter med arbeidstakere og ledere.
Systemiske perspektiver i lederutvikling retter fokuset mot relasjoner fremfor det mer tradisjonelle individfokuset.
I et møte finner vi sammen den riktige veien å gå, og hvilken tilnærming det er optimalt å bruke for deres bedrift.
Hvem er jeg?
Jeg er utdannet sosialpedagog med fordypning i sosialpsykiatri og narrativ coach og veileder fra DISPUK og CVU i København.
Med over 20-års erfaring fra privat og offentlig sektor, i tillegg til å være fast foreleser innen systemisk tenking og recovery prosesser ved Nord Sjælland Pedagogseminarium i Danmark, og med spesiell kompetanse innen omstillingsprosesser og faglig utvikling av spesialister, ledere og medarbeiderskap, så stiller du sterkt med meg på laget!
Jeg har alltid et mål og en retning etter veiledning med deg!
Leder, 51